随州市史志研究中心：“三项措施”助推干部能力提升

　　今年以来，随州市档案馆（史志研究中心）按照市委提出的“建设清廉机关、创建模范机关”双建双争活动要求，进一步加大干部日常管理力度，将干部平时考核、月工作例会、外出学习锻炼作为提升干部能力的有力抓手，引导干部在增强本领上下功夫、在真抓实干上下功夫，营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

　　一是细化日常考核措施，为干部干事创业撑腰壮胆。将工作实绩、信息宣传、学习研讨、工作纪律等内容列入机关干部考核工作制度，逐项细化量化分值，量化得分情况每月一汇总。此外，进一步削减民主互评分值占比，以实践为标准、用实效来检验、靠日常工作表现赢口碑，有效避免“干多干少一个样”和“高分低能”、“靠人际关系争先进”现象的出现。坚持季度考核与年度考核紧密挂钩，每名干部四个季度考核量化总分即为年度考核总得分。馆领导班子每季度听取一次考评情况汇报，年底根据考核结果、日常工作表现集体研究后确定最终等次。逐步形成月统计、季考核、年评定的干部管理考核模式，既合理解决年终考核“一锤定音”的片面性问题，又有效避免平均分配和“一刀切”现象的出现，使干部日常管理工作日益公开化、规范化、科学化。

　　二是坚持月工作例会制度，为干部履职尽责搭建平台。市档案馆（史志研究中心）自2019年实行工作月度例会制度以来，每月各科室按照上月重点工作计划清单汇报本月落实情况、遇到的困难等，为每名干部搭建“晒成绩、找差距、提能力”的公共平台。领导班子对重点工作任务完成情况在例会上及时跟进督办，确保全年工作不走样、不拖延，真正将各项工作任务落到实处。

　　三是拓宽干部视野，激励干部担当作为。结合单位年轻干部多、专业素养亟待提升等特点，机关领导班子打破僵化思维、摆脱传统路径，积极组织干部赴武汉、十堰、黄石等档案史志工作先进地市（州）现场学习先进业务工作经验，引导干部通过学先进、找差距，涵养斗争精神养成；鼓励全体干部全程参与市委办举办的“能力双提升”活动，积极参与主题演讲、聆听公文写作、赴红旗渠接受党性锤炼；支持干部参与全市党史学习教育、世界华人炎帝故里寻根节筹办、党建考核、干部考察、政治巡察等重要活动，提升干部服务中心大局能力。截止当前，机关全体年轻干部均参与过市委市政府组织的重要活动。通过扎实有效的工作举措，市档案馆干部思想进一步解放，综合能力逐步提升，高素质专业化干部队伍正在形成。

　　（随州市史志研究中心 万文）