云梦县史志研究中心深化拓展“干部素质提升年”工作 多措并举促进青年干部素质提升

　　近日，云梦县档案馆（史志研究中心）以学习研讨的方式，开展青年干部思想淬炼、能力提升专题教育。自深化拓展“干部素质提升年”工作开展以来，县史志研究中心坚持将青年人才储备与梯队建设摆在突出位置，通过招录年轻干部为档案史志工作持续注入新鲜血液。聚焦青年干部成才需求，从考核管理、教育培训、实践历练、作风建设四个维度精准发力，逐步搭建起覆盖青年干部全周期成长支持体系，全方位促进青年干部成长成才。

　　一、健全全周期考评管理机制，校准青年成长“方向标”

　　树立重实干、重实绩的鲜明导向，建立青年干部常态化考评体系。通过专题评议、民主测评、岗位实绩复盘等方式，对青年干部的综合素养进行全面研判，精准查摆其在统筹谋划、主动服务、专业钻研等方面的短板弱项。同步开展青年干部专题教育，从政治忠诚、业务能力、担当作为、纪律作风四个维度明确成长目标，一体推进考核评价与教育培养。

　　二、构建系统培训体系，夯实青年履职“基本功”

　　依托深化拓展“干部素质提升年”理论铸魂、业务强能专项行动，搭建全方位学习平台。常态化组织集中研学，深挖云梦睡虎地秦简等本土资源，开展特色现场教学。落实“青蓝结对”传帮带机制，安排业务骨干一对一带教年轻干部，指导实操业务。定期组织外出参训、行业交流，拓宽青年干部专业视野。

　　三、搭建多元实践平台，磨砺青年实干“硬本领”

　　坚持一线练兵、多岗淬炼，全方位提升年轻干部综合履职能力。安排青年干部轮值查档窗口，直面群众诉求。组建青年业务专班，全程参与红色史料挖掘、基层档案指导等重点工作。常态化组织年轻干部下沉村镇、社区，在基层一线提升沟通协调、应急处置、攻坚克难能力。

　　四、从严锤炼纪律作风，树立青年兰台“好形象”

　　持续强化青年干部纪律教育，引导青年干部严守党规党纪，坚守廉洁底线，大力弘扬求真务实、严谨细致的兰台作风，力戒形式主义、松懈思想。设立青年党员示范岗，以实绩评优树立实干导向，引导年轻干部精益求精做好日常工作、主动攻坚重难点任务，立足档案史志职能挖掘本土资源、打造工作亮点。

　　下一步，云梦县史志研究中心将持续深化拓展“干部素质提升年”工作，针对年轻干部实施分层分类精准培育，持续完善学习、实践、考核、激励全链条培养机制，推动青年干部扎根兰台、深耕主业，以高素质青年干部队伍建设为全县档案史志事业高质量发展积蓄持久动能。

　　（云梦县史志研究中心）