武汉首批108名“狮子型”干部集体出征

 图为：8月31日，武汉市百名“狮子型”干部上任出征集体谈话

　　湖北日报讯 记者 谢慧敏 胡弦

　　年纪最大57岁，最年轻的33岁，平均年龄47.2岁。正局级13人，副局级95人。提拔任职78人，其中2人为破格提拔。

　　经过4个多月的调研选拔，昨日下午，武汉市首批108名“狮子型”干部正式出征，奔赴主战场。

　　不论年龄、不论资历、不唯经历，但必须实绩突出。省委副书记、武汉市委书记陈一新寄望百名“狮子”：带头拼搏，冲锋陷阵，引领广大干部在复兴大武汉的新征程上披荆斩棘，克难攻坚。

　　4个多月层层选拔

　　108名“狮子”脱颖而出

　　今年5月，一条武汉调研选拔“狮子型”干部的消息，迅速成为全国热点。

　　5月16日，武汉市委提出，以大调研方式，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的厅局级岗位上。特别优秀的，副处级可提拔副局级，正处级可提拔到正局级。

　　何为“狮子型”干部？武汉给出画像：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。

　　其中，待选拔为正局级岗位的“狮子型”干部人选，需要是能谋善断、驾驭全局能力强，敢于担当、克难攻坚能力足，抓铁有痕、工作落实力度大的优秀干部；副局级岗位的“狮子型”干部人选，需要甘当配角、独当一面，能干善战、敢闯敢拼，勇于创新、善于担当。

　　随后，市委派出17个调研组，由副市级或正局级领导干部担任调研组长，走访单位137家，谈话4000多人次，深入全市找“狮子”。

　　为树立正确用人导向，调研组严明标准、严格程序、严肃纪律。陈一新反复要求：看票不唯票、兼听不偏听、选优不降格，正确处理看“得票”与察“实绩”、看“显绩”和辨“潜绩”、看“主流”与容“缺点”的关系，确保从严把关，不拘一格选人用人。

　　此次调研选拔，全市共发现掌握“狮子型”干部人选309名。经市委分批慎重研究，提拔重用108名。

　　选拔过程中，不论年龄，不论资历，不唯经历，不唯票数，好中选优。108人中有78人为提拔任职（含破格提拔2人），其中，既有任下一职级时间10多年的“老资历”，也有任期刚满3年的“新同志”。

　　值得注意的是，108人中，大部分连续三年考评优秀；一批干部被评为全市履职尽责、干事创业突出个人，6人曾获“五一”劳动奖章或劳动模范。

　　瞄准克难攻坚主战场

　　以艰巨任务体现“狮子”价值

　　如同狮子为丛林而生，“狮子型”干部，正是武汉为克难攻坚、拼搏赶超而精心挑选打造的一支“铁军”。

　　陈一新认为，越是复杂的局面、艰巨的任务，越能发挥“狮子型”干部的优势，体现他们的价值。为此，他提出，将“狮子型”干部派往改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，“充分信任、放手使用，多交任务、压重担子。”

　　汉正街控股集团董事长雷鸣，5年前，曾受命主持武汉最大棚户区改造项目。昨天，作为百名“狮子”代表，他再度履新，前往长江新城（新区），担负拓荒重任。

　　邹耘此前一直在市公安局工作，此次选拔为市委政法委副书记、市维稳办主任。对于新挑战，他充满期待：将运用创新思维和辩证思维，妥善处理好维权和维稳的关系，不断提升社会综合治理能力和水平。

　　33岁的雷静，来自新洲徐古街，作为最年轻的“狮子”，即将任职共青团岗位。她说，将致力将“新青年下乡”打造成武汉的特色品牌，带领青年在“资智回汉”“四水共治”中展现作为。

　　据悉，这批“狮子型”干部，将被安排到长江新城、“四水共治”、招商引资“一号工程”、武汉军运会、信访化解等急难险重任务一线。

　　下一步，“狮子型”干部选拔将在全市“遍地开花”。武汉市表示，目前，市管正局级、副局级“狮子型”干部调研选拔已取得阶段性成果。今后，各区也将组织开展“狮子型”干部大调研，掌握一批能够担任街道（乡镇）和区级部门正副职的“狮子型”干部人选并予以选拔使用。