王忠林：锻造堪当“重要战略支点”建设重任的中坚力量

　　党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记强调，开创事业发展新局面，必须培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。党的十八大以来，习近平总书记先后6次考察湖北，赋予我们“在长江经济带高质量发展中奋勇争先，加快建成中部地区崛起的重要战略支点，奋力谱写中国式现代化湖北篇章”的使命任务，对湖北发展提出更高定位、更高标准、更高要求。湖北省委坚持以重要战略支点建设为牵引，强化“提升能力素质、激励担当作为”两大保障，大力实施干部素质提升“六大行动”，出台进一步激励干部在加快建成中部地区崛起的重要战略支点中担当作为的意见，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　一、站位全局、把握大势，切实增强建设高素质干部队伍的政治自觉

　　建设高素质干部队伍，事关强国建设、民族复兴伟业，事关党和国家事业兴旺发达、长治久安，事关党的执政根基稳固。应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。

　　加强高素质干部队伍建设是习近平总书记提出的重要要求，必须以贯彻落实的实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。党的十八大以来，习近平总书记就加强干部队伍建设先后发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示，创造性提出新时代好干部标准、一体推进干部工作“五大体系”，对干部培育、选拔、管理、使用工作提出重要要求；在党的二十届四中全会上，又强调要坚持正确用人导向、完善干部考核评价机制。这些重要要求，把我们党对干部工作的规律性认识提升到了新高度，为加强干部队伍建设提供了根本遵循。2024年11月，习近平总书记考察湖北时，要求我们“提振党员干部干事创业精气神，既勇于开拓创新又持之以恒抓好落实，既敢拼敢闯又善于团结协作”。推进高素质干部队伍建设，是贯彻落实习近平总书记重要要求的具体行动，我们必须始终从政治上看、从政治上抓。

　　加强高素质干部队伍建设是应对严峻复杂形势的现实需要，必须以干部队伍的确定性应对外部环境变化的不确定性。当前，我国发展环境面临深刻复杂变化，处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，迫切需要广大干部拓宽视野格局，积极识变应变求变，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战，集中精力办好自己的事。推进高素质干部队伍建设，是以干部工作主动性应对外部环境复杂性的先手棋，我们必须从全局上看、从战略上谋。

　　加强高素质干部队伍建设是加快建成重要战略支点的重要保障，必须以干部素质的全面提升促进支点建设整体提升。加快建成重要战略支点，关键在人，关键在干部。近年来，湖北战疫情、抗大灾、斗贫困、建小康、稳经济、保稳定，经济一路顶压前行、一路回升向好，实现从跌出主赛道、到重回主赛道、再到领跑主赛道的转折性变化，经济总量先后跨越5万亿、6万亿两个大台阶，走出了一条昂扬向上的发展曲线。这是在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全省广大干部群众干出来、拼出来的。省委锚定加快建成重要战略支点的目标定位，作出“一年开新局、五年大变化、十年结硕果”的战略安排，实施能级跨越、科创引领、产业倍增等“七大战略”。实现这些目标任务，要求广大干部强化支点意识、抬升发展标杆，勇争一流、善作善成。推进高素质干部队伍建设，是先导性、基础性、战略性工程，我们必须从使命上看、从长远来抓。

　　二、知事识人、选贤任能，以正确用人导向打造忠诚干净担当的干部队伍

　　习近平总书记强调，用人导向最重要、最根本、也最管用。我们牢固树立重品行、重实干、重实绩的鲜明导向，坚持一切为了事业、一切出于公心、一切按照程序选人用人，着力把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。

　　牢牢把握“围绕什么选人”的问题。用干部是为了干好事业，坚持事业为上是选人用人的根本出发点。我们坚持事业需要什么样的干部、就选什么样的干部，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，把一批担当作为、敢打必胜的干部选拔到重要战略支点建设最前沿、关键处，决不以党的事业迁就干部，决不因迁就干部而贻误事业发展。2025年，全省向科技创新、产业发展、生态保护、乡村振兴等重点领域选派干部近3万名。着眼事业长远发展，大力培养选拔优秀年轻干部，储备一批政治强、潜力大，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的“好苗子”，让支点建设的有生力量源源不断。

　　牢牢把握“选什么人”的问题。选什么人、用什么人是关系事业成败的大事，必须鲜明树立正确的用人导向。坚持重品行。始终把政治标准放在首位，细化政治素质考察清单，建立和运用政绩观偏差主要问题清单，注意了解干部的政治表现和官德人品，把是否敬畏党纪、敬畏法律、敬畏组织、敬畏人民作为重要标准，对政治上的“两面人”一票否决，对品行不端的坚决不用。坚持重实干。大力倡导树立崇尚实干、力戒空谈的导向，让敢扛事、愿做事、能干事的实干家得到重用。对表现特别突出的干部，打破隐性台阶，破除论资排辈，及时选配到重要部门和关键岗位。对县（市、区）、乡镇（街道）表现特别突出的党政正职，直接提任上一级党委专职副书记、政府常务副职。对党政机关、企事业单位领导班子中资历不靠前但表现特别突出的副职，直接提任正职。对长期在基层一线苦干实干、表现突出的干部，注重选拔到上一级党政机关、企事业单位任职。对勇于担当作为的干部，破除简单以年龄划线、按任职时间排序等倾向，及时予以职级晋升激励。坚持重实绩。以担当论英雄、凭实绩用干部，把干部干了什么事、干成了多少事、干的事群众认不认可作为重要依据，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重从承担重大战略任务、完成急难险重工作、破解重大历史遗留问题、防范和化解重大风险等方面取得显著成效的地方和单位选拔干部。对在高质量发展绩效考核、年度综合考核等工作中连续3年优秀或者争先进位成效明显的领导班子或领导干部，选拔使用时予以重点推荐、优先考虑。

　　牢牢把握“怎么选人”的问题。坚持知事识人、以事察人，既看显绩、也看潜绩，既看重大关头表现、也看平时一贯表现，真正把好干部发现识别出来。健全系统完备的制度。完善高质量发展综合绩效考核体系，分领域制定干部担当作为评价标准，围绕综合分析研判和动议、民主推荐等全过程各环节，建立全周期干部选拔任用配套制度，织密干部选任考核评价制度体系。坚持精准科学的方法。加强日常了解和专项调研，注重在重大关头和重点任务中了解干部，建立领导干部实绩清单，常态化开展分析研判，对干部现实表现情况精准画像，全方位、多角度、立体式掌握干部德才表现。营造风清气正的环境。严格执行“凡提四必”、“双签字”制度，把好政治关、能力关、廉洁关。严查违规违纪用人问题，对任人唯亲、跑官要官、说情打招呼等不正之风保持高压态势，对动歪脑筋、结交政治骗子等行为坚决惩处，不断营造正气充盈的政治生态。

　　（来源：《党建研究》）